İş Hukuku Nedir?
İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisini düzenleyen hukuk dalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu, Türkiye'deki çalışma hayatının temel kurallarını belirler. İş hukuku, hem işçinin hem de işverenin haklarını koruma altına alır.
İşçinin Temel Hakları
Her çalışanın bilmesi gereken temel haklar şunlardır:
- Asgari ücretin altında ücret ödenmemesi
- Fazla mesai ücretinin ödenmesi
- Yıllık izin hakkı (en az 14 gün)
- Hafta tatili ve resmi tatil hakları
- İş sağlığı ve güvenliği önlemlerinden yararlanma
- Sendika kurma ve üye olma hakkı
Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışmış işçinin iş sözleşmesinin belirli koşullarla sona ermesi halinde hak ettiği tazminattır.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları
- İşveren tarafından haklı neden olmaksızın fesih
- İşçi tarafından haklı nedenle fesih (İş Kanunu m. 24)
- Askerlik nedeniyle ayrılma
- Emeklilik hakkının kazanılması
- Kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde ayrılması
- İşçinin ölümü
İhbar Tazminatı
İş sözleşmesini fesheden tarafın, karşı tarafa önceden bildirimde bulunması gerekmektedir:
- 6 aya kadar çalışma: 2 hafta
- 6 ay - 1.5 yıl arası: 4 hafta
- 1.5 - 3 yıl arası: 6 hafta
- 3 yıldan fazla: 8 hafta
İşe İade Davası
İş güvencesi kapsamında olan işçiler, geçersiz fesih halinde 1 ay içinde arabulucuya, ardından 2 hafta içinde mahkemeye başvurarak işe iade davası açabilirler.
İş Güvencesi Şartları
- İşyerinde en az 30 işçi çalışması
- İşçinin en az 6 aydır çalışıyor olması
- Belirsiz süreli iş sözleşmesi
İş Kazası Tazminatları
İş kazası geçiren işçi veya yakınları, maddi ve manevi tazminat talep edebilir. İş kazası bildiriminin 3 iş günü içinde SGK'ya yapılması zorunludur.
Zorunlu Arabuluculuk
İş hukuku davalarında arabuluculuk dava şartıdır. İşe iade, kıdem-ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacakları için önce arabulucuya başvurulması gerekmektedir.
Hukuki Destek
Solak Avukatlık Bürosu olarak işçi-işveren uyuşmazlıklarında, iş kazası tazminatlarında ve işe iade davalarında uzman kadromuzla hizmet vermekteyiz.